金南发〔2022〕34号

为进一步加强事业单位人员聘用制度管理，根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔2005〕123号）《淮安市事业单位岗位设置管理实施意见》（淮办发〔2011〕14号）和《关于印发〈金湖县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（金办发〔2011〕144号）文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持科学合理、精简效能、竞争择优、按需设岗的原则，围绕岗位设置科学、管理有序规范、注重实绩实效的要求，通过建立岗位管理和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，最大限度的调动工作人员的积极性、主动性和创造性，全力推动全镇经济社会高质量跨越发展。

二、设置岗位情况

县编办核准：设立事业单位1个，编制40名。县人社局核定：设置岗位40个，其中：管理岗位10个，专业技术岗位30个。具体情况详见金南镇综合服务中心调整岗位设置实施方案、审核表。

三、岗位聘用任职条件

（一）共性要求

1.遵守宪法和法律；2.具备良好的职业道德；3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.在岗并能认真履行岗位职责；6.服从单位岗位安排。

（二）具体要求

1、管理岗位：（1）一般应具有中专以上文化程度；（2）九级职员岗位任职条件为：大学本科毕业见习期满；或大专毕业在十级职员岗位工作满三年；或中专毕业在十级职员岗位工作满四年。十级职员岗位，须大专或中专毕业见习期满。

2、专业技术岗位：（1）符合江苏省专业技术资格条件中对不同专业技术职务的职责要求和评审条件。（2）具有岗位要求的相应执业资格证书。（3）任职年限等条件：五级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，并在六级岗位上任职满三年；六级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，并在七级岗位上任职满三年；七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格；八级岗位必须具有中级专业技术职务资格，并在九级岗位上任职满二年；九级岗位必须具有中级专业技术职务资格，并在十级岗位上任职满二年；十级岗位必须具有中级专业技术职务资格；十一级岗位必须具有初级专业技术职务资格，并在十二级岗位上任职满二年；十二级岗位任职条件按照相关规定执行。

四、岗位聘用规则

按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2005〕123号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。本单位根据实际情况，按照公平、竞争、择优的原则，采用考核评分、竞聘上岗、双向选择的形式，聘用本单位各岗位所需人员。

（一）事业单位人员岗位聘用原则：

1.注重业绩，结合资历、学历计分，按考核分数高低确定聘任的岗位等级；

2.在编在岗，从事一线工作，工作量大的人员优先；

3.按照岗位等级职数聘任，允许空岗，宁缺勿滥；

4.坚持民主、公开、公平、公正、稳妥的原则；

5.岗位晋升遵循先主后辅的原则，未列入主、辅系列的专业技术任职资格，原则上不得新聘，已聘的今后也不得晋聘；

6.岗位聘用由镇统一组织竞聘，原则上每年组织两次。

（二）岗位聘用计分考评办法：

1.职龄每年计1分，工龄每年计0.5分；

2.学历计分：硕士8分，本科6分、专科4分、中专及高中2分。

3.奖励计分：在现岗位任期内，获国家级、省（部）级、市（厅）级、县（市局）级、县人社部门表彰的每次分别加10分、8分、5分、3分、1分；个人年度考核优秀的每次加1分；负责业务工作年度考核在全县排第1、2、3名的，每次分别加3、2、1分。

4.岗位竞聘民主评议优秀的加2分。

5.受党纪政务处分的每次扣4分，个人或负责业务工作被县级及以上部门通报批评的每次扣2分。

（三）有下列情况之一者，按以下办法处理：

1.上年度考核为基本合格的，一年内不得晋升职务层级，上年度考核为不合格的，两年内不得晋升职务层级；

2.受党纪政务处分有处分期影响的，按有关规定执行；

3.一年内病假累计超过6个月或事假累计超过30天，不得参加岗位竞聘。

五、岗位聘用程序

（一）成立组织

为保证本单位岗位聘用工作公平、公正、顺利实施，决定成立岗位聘用工作小组，组长：顾善群，副组长：刘志慧，成员：朱永洲、高芬、谢惠敏。岗位聘用工作小组根据本单位岗位聘用实施方案，对参加岗位竞聘人员进行资格审查和考评计分，并按照从高分到低分的顺序，择优聘用岗位竞聘人员。

（二）制定方案

岗位聘用工作小组在征求职工代表意见的基础上，制定本单位岗位聘用实施方案，并通过召开镇党委会集体讨论通过本单位岗位聘用实施方案。

（三）组织实施

1.公布本单位聘用岗位、工作职责、聘用条件、聘用期限等事项；

2.应聘人员向本单位岗位聘用工作小组申请应聘；

3.岗位聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

4.岗位聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

5.对拟聘用人员名单进行公示；

6.岗位聘用工作小组集体讨论决定本单位受聘人员名单；

7.聘用单位法定代表人或者委托代理人与受聘人员签订聘用合同；

8.报县人社部门备案，对照岗位，落实工资待遇。

实施方案解释权归本单位岗位聘用工作小组。

中共金湖县金南镇委员会

金湖县金南镇人民政府

2022年5月1日

（此件公开发布）

金南发[2022]34号金南镇事业岗位聘用方案.doc