为推动全面从严治党向基层纵向延伸，打通乡村监督最后“一公里”，吕良镇多措并举加强“三合一”队伍建设，狠抓责任落实，着力提升监督人员工作质效与能力水平，进一步加强党风廉政建设。

“学习充电”提能力。坚持将“三合一”干部业务培训视为吕良镇纪委重点工作，围绕党风廉政建设和反腐败政策规定、各级纪委全会精神、村级财务监督重点内容、村级监督簿册日常填报等相关内容，针对性地设置培训内容，采用理论学习、案例剖析、监督经验分享、实景教育等方式，坚持每季度开展一次集中业务培训，进一步拓展“三合一”干部监督思路，不断提高发现、处理问题的能力，明确了村级监督方式和监督内容，有效提升了其日常监督履职能力。上半年，吕良镇纪委组织开展了两次村（社区）“三合一”干部业务专题培训活动，镇纪委、镇财政资产管理局、镇农业农村局、各村（社区）“三合一”干部共计60人次参与培训。

“考核测评”促提升。为建立科学完善的考核测评机制，镇纪委每季度均综合采用业务督察、座谈汇报、实地走访等方式，重点围绕村（社区）党风廉政建设情况、日常监督履职情况、信访矛盾解决情况、工作任务进展情况等方面，对各村（社区）“三合一”人员的工作落实和作用发挥情况进行全面考察，并对其在履职过程中存在的问题进行不断梳理和总结，有针对性制定问题清单，树立明确工作导向，进一步强化对“三员合一”人员的日常管理。年末再根据“三合一”人员全年工作情况和季度考核测评情况进行经验交流与考核奖惩。

“实战演练”出成效。自吕良镇推行能力提升与日常监督工作机制以来，各村（社区）“三合一”人员积极发挥了监督“前哨”作用，结合各村实际情况，通过日常监督簿册填报、建立监督工作台账、入户走访摸排等方式，及时了解社情民意和群众诉求。上半年，各村（社区）“三合一”人员参与协调、化解各类社会矛盾纠纷12起、发现问题线索3件、参加专项监督行动2次；此外，还通过参加村级集体会议、实地查看乡村振兴项目、提出意见建议等方式，由各村（社区）“三合一”人员跟进监督村级决策事项26项、协调推进问题解决8次。