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前锋镇:“三向发力”发挥退休干部“传、帮、带”作用 发布日期:2023-11-12 09:10 来源:前锋镇 来源:前锋镇 作者:石准 字体:[ ]

今年以来,前锋镇坚持以“党建引领”为抓手,积极探索打造“青蓝工程”新老干部结对项目,推动形成“青年干部因工程成长成才,退休干部因工程发光发热、新老干部因工程相互促进”的生动局面,充分发挥退休干部的“传、帮、带”作用,帮助青年干部们加速成长,争做“有为”干部。

一是树立榜样形象,在言传身教中持续发力。前锋镇自聚焦打造服务“一老一幼”书记项目以来,高度重视退休干部党支部的打造和志愿服务活动的开展。紧紧围绕“六好”党支部创建标准,推动党支部规范化建设,紧扣时代主题,带头学习党的二十大报告,并组建红色宣讲队伍,运用好前锋镇域内的红色资源,开展“三句半”“送戏下乡”等宣讲活动。成立“三农志愿者服务队”“法律普及宣传服务队”和“绿色家园志愿服务队”,在秸秆禁烧、人居环境、信访稳定等工作中,为促进地方和谐稳定、推进新时代前锋高质量发展贡献余热。

二是打造品牌工程,在薪火相传中汇聚合力。前锋镇抓住新录用公务员与退休干部座谈会的契机,举行“银新相约青蓝传承”结对仪式。通过一场仪式、确定一份方案、开展一次活动的工作机制,增强新老干部联系的纽带的作用,明确了师徒双方的职责和目标,包含青年干部“六个一”任务清单和导师“五个一”传授清单,截至目前已有10对新老干部成功结对,共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”的美好景象。

三是激发干事创业,在勇于担当中展现魄力。前锋镇自开展“青蓝工程”以来,努力构建“结对帮带式培养、轮岗交流式培养”双向互动促进融合的新格局,为青年干部们提供了更多锻炼自我、提升能力的平台。同时,老干部导师们也充分发挥自身工作经验的优势,通过言传身教和点拨指导的方式,帮助他们尽快适应新环境、转变新角色、胜任新岗位。通过定期谈话、交流座谈、走访调研等形式,不断培养夯实青年干部的政治能力、调研能力、文字能力、组织协调能力,对青年干部成长成才具有重要推动作用。