近期，为进一步强化“三合一”人员队伍建设，充分发挥“三合一”人员基层一线“探头”作用，前锋镇多措并举切实提升“三合一”人员监督履职能力。

一是强化制度建设，明晰职能定位。出台《村级监督“三合一”工作管理制度》及《镇纪委委员、纪检干部挂钩联系村级监督“三合一”工作机制》,进一步明确“三合一”人员工作职能，加强业务指导作用，形成上下联动、上借下力、下借上势的监督格局。同时建立工作例会、交叉互查、月度问题线索报告制度,及时发现、纠正村务工作中的差错和问题。今年以来，全镇“三合一”人员列席村级议事会议32次。该镇排查违纪违规问题线索3条，上报容错纠错案例并协助实施1个。

二是坚持培训引导，练就过硬本领。常态化开展警示教育课堂和纪检知识业务培训，提升开展监督、发现问题、传递信息的能力。量身定制个性化课程内容,通过邀请业务骨干做案例剖析、“一带一”下沉式跟班办案、协助专项监督检查等方式提升“三合一”人员责任感和使命感，强化法规条例的理解和应用。目前已开展《中国共产党纪律处分条例》、小微权力一点通平台等业务培训3次，开展农机补贴、春耕护航等专项监督4次。

三是树牢考核导向，激发内生动力。坚持严管厚爱、激励约束并重，出台“三合一”人员考核办法，涵盖“三资”监管、信访化解、三务公开等8大考核内容。实行月度“派单式”跟进、季度“积分制”考核、年终“全方位”评价，强化结果运用，对政治素质高、履职能力强、人民群众满意的““三合一”人员进一步推荐使用，对监督质效低下的及时予以调整。对违反纪律、损害纪检干部形象的，将依规依纪依法严肃处理，目前已对1名“三合一”人员进行岗位调整。今年以来，全镇“三合一”人员发现并督促整改问题8个，主动化解信访矛盾2个。