近年来，吕良镇聚焦人才“引、育、留”，全力优化人才队伍建设，念好“人才经”，点燃乡村振兴“新引擎”。

搭建招才引智“蓄水池”。该镇开展人才情况大摸底，摸排乡村振兴重点人才，建立乡土人才信息库。通过科技镇长团服务下沉，摸排该重点企业技术需求，利用团员“桥梁纽带”作用到其后方单位、合作院所等推介人才政策，吸引更多高层次人才创新创业。加强与高校、企业交流，深挖人才资源，目前已与正贸仓储、五大洲轨道以及符合条件的规上企业洽谈合作，与西北工业大学、江南大学、南京农业大学等多所高校沟通合作，宣传政策，输送高质量人才。

念好人才培育“发展经”。用好“荷都三才计划”等政策，结合企业用才需求，开展职业技能提升活动。利用人才政策宣传月活动，将镇领导班子与22家规上企业挂钩并配备企业服务专员，积极组织人才政策解读培训，进一步拓宽人才培育渠道。同时，助力名校优生服务基层，采取“事前帮、事中带、事后促”的工作方式，让青年干部到基层一线锻炼，切实增强干部人才的责任感，有效缩短“成长周期”，不断推动政治能力和专业能力“双提升”。

打造人才聚集“栖息地”。持续完善人才保障机制，优化人才发展环境，致力于将人才优势转化为发展优势。加强资源统筹，帮助具备条件的企业和人才申报市“333产业”人才项目。积极发掘、申报“淮上英才计划”创新创业领军人才项目、“淮上英才计划”乡土人才等高层次人才项目。目前已帮助南高齿两名人才入选淮安市第三批产业举荐人才，享受安居保障、子女入学、医疗体检、“淮上英才卡”等各项服务保障待遇。