近年来，县农业农村局将人才作为乡村振兴的第一驱动力，在培养农村实用人才、农业科技人才、乡村治理人才上面苦练功夫，为当地农业发展注入源头活水。

强化组织保障。该局压实主体责任，坚持党对人才工作的全面领导，由党政主要负责同志切实承担乡村振兴第一责任人，亲自布署、亲自推动，全力以赴抓好落实。组织人事科、科教科、农广校等人才培养部门密切配合，加强政策研究，指导推进落实，形成各方联动合力，保证人才培养的系统性、针对性和科学性。

强化制度保障。乡村人才振兴已纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核。该局高度重视乡村人才振兴重点任务，强化督导落实，夯实工作责任，及时完善更新全县农业乡土人才数据库，建立“荷都香才”农业类人才资料库，对引进人才做好信息核查报送、过渡性住房申请居住等配套服务工作，确保人才“沉得下、留得住、能管用”，为“三农”工作提供坚实的人才支撑。近三年新招录公务员、事业编共22人，引进“名校优生”8人。

强化服务保障。该局不断汲取周边先进人才培养经验，结合自身条件，因地制宜，持续拓展人才培养渠道、创新人才培养方式，全面提升乡村振兴系统人员的综合素养和业务能力。通过集中培训、现场教学、对接指导、师徒结对、基地建设等形式，着力建强一批参与乡村振兴，壮大乡村发展、乡村建设、乡村治理等方面的人才队伍。今年以来，分层分类举办培训班17期，合计培训1532人。

下一步，该局将进一步优化人才成长发展环境，通过政策引领、机制激励、人文关怀等方式，充分发挥人才的带动作用，让人才真正成为乡村振兴的主力军。