根据县委统一部署，2024年8月12日至9月30日，县委第三巡察组对县总工会党组进行了巡察。11月12日，县委巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

针对巡察反馈意见中指出的4项17个问题，县总工会党组高度重视，切实履行巡察整改主体责任，成立由全体党组班子成员和部室负责人组成的巡察整改工作领导小组，层层压实责任，明确任务分工、整改目标和完成时限，全面开展整改工作。目前，已整改完成15个问题，正在推进整改2个问题。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计15个问题已整改完成。

1.关于“加强基层工会建设不够有力”问题的整改。

班子成员带队调研摸排企业建会情况30余家，对企业建会难点进行分类。加大宣传引导力度，全力推进企业建会，截至4月底推进建会25家。

2.关于“指导督促基层工会履职有短板”问题的整改。

（1）关注产业工人队伍，开展货车司机、困难职工、企业一线职工、女职工等群体调研4次，形成调研报告4篇，推动解决实际问题9条。

（2）深入落实开展“大抓基层”工会行动，班子成员开展分工企业走访15次；举办全县工会干部能力提升暨产业工人队伍建设改革培训班1次，155名各级工会干部参加培训。

（3）组织企业工会主席、劳动法律监督员、劳动争议调解员等相关人员参加线上线下培训66人次，全部取得合格证书，发放工会劳动法律监督员证书66本；开展金湖县暖“新”行动—蓝骑士暖心季主题活动、关爱新业态群体“暖冬行”活动、关爱新就业群体“暖心港湾行动”等活动3次。

4.关于“产改推进力度有待加强”问题的整改。

（1）联合发改委、住建局等部门完成新材料产业链工联会的组织建设。正在摸排能源装备制造产业链情况，联合工信局筹划召开第一次产业链工联会代表大会。

（2）前往金北街道陈渡村开展“工会服务进乡村，普惠职工暖人心”活动，发放宣传手册40份、现场为村民解答“求学圆梦”政策问题5条。

（3）组织企业工会主席、劳动法律监督员、劳动争议调解员、工资集体协商指导员进行业务培训2次；组织工资集体协商指导员赴江苏华夏仪表有限公司等3家企业开展工资集体协商工作，指导金湖代表队参加全市工资集体协调大赛，获得优秀组织奖。

5.关于“困难职工帮扶覆盖面不够广”问题的整改。

印发《关于做好2025年度困难职工申报审核工作的通知》，召开了重点行业、重点人群座谈会3次，走访拟建档困难职工家庭20户，建成金湖县建档困难职工数据库并实时更新；慰问遭受突发意外、本人或家庭成员患重大疾病的一线职工、困难职工等760人次，35万元；2024年12月为1008名新业态群体职工赠送了互助保障，今年还将继续赠送1000名，现已摸排符合条件职工216名。

6.关于“维护职工合法权益不够主动”问题的整改。

召开金湖县总工会劳动法律监督“一函两书”推进会，与县检察院、法院、人社局、司法局签订五方合作协议，聘请10名特邀工会劳动法律监督员，并开展培训；制定工会劳动法律监督工作方案，明确劳动法律监督员工作职责，排定值班表；今年以来分别赴阿路美格、输油泵等企业开展劳动法律监督，发出劳动法律监督提示函7份；与应急管理局联合开展职工安全培训11场次，623人次参与了培训；春节期间，安排专人在信访局窗口值班。在金湖县劳动人事争议仲裁院设立县总工会劳动纠纷调解窗口，办理12345、12351工单，开展信访接待、法律咨询、代写法律文书等工作，截至目前共接待163次来访，满意率100%；招聘一名有法律基础的事业编工作人员，预计八月可上岗。

7.关于“服务职工阵地作用发挥不够明显”问题的整改。

（1）对15家工会驿站进行逐一走访调研，针对发现问题共发出整改提醒函7份，目前所有问题均已整改完毕。对名人世家、起点公园、税务局、外卖配送行业工会联合会等4家工会驿站进行24小时全天升级改造；拟新增2家工会驿站，其中24小时工会驿站1家；制作工会驿站一览图，在金湖发布、荷新闻、学习强国等媒体宣传工会驿站工作。

（2）建成水上森林、尧想国、供电公司黎城所、金湖娃幼儿园等4家康乃馨服务站；建立“智运读书会”女职工阅读品牌，着力提升中储智运康乃馨服务站，省总工会副主席、党组成员张迎春专题调研并予以肯定。创新成立了江苏省首个直播行业女职工创新工作室，开办苏宁女职工夜校，发布女职工群体所需所求“十项服务清单”。该工作入选省总创新案例，江苏工人报多次进行专题报道，苏宁女职工康乃馨服务站被市总工会给予了4000元的女职工康乃馨服务站建设补贴。依托县实验幼儿园省巾帼示范岗，制定实验幼儿园康乃馨服务站工作计划，开展各类培训与教研活动6场，举办岗位练兵等竞赛活动2次，获得省总工会女职工康乃馨服务站建设补贴1000元；截至目前，全县29家康乃馨服务站共举办各类特色活动22场。

8.关于“党风廉政建设主体责任履行不够到位”问题的整改。

（1）组织全体干部职工认真学习习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话和全会精神、十三届县纪委五次全会暨全县领导干部警示教育大会精神、《关于四起违反中央八项规定精神典型案例的通报》等党风廉政建设相关会议精神3次，组织干部职工赴县检察院廉政教育基地开展警示教育参观活动1次，签订党员干部廉洁承诺书19份；开展廉政风险源点排查，共排查出12条廉政风险源点，其中权益保障部3条、财务资产和劳动经济技术工作部3条，宣教部2条，办公室3条，组织部1条，以上工作已制定相应的管控措施，廉政风险源点排查和防范化解工作已整改落实到位。

（2）制定《县总工会本级审计整改办法》《县总工会经审会对下审计回访办法》，组织全县150余名经审人员参加《基层工会经费的管理与使用》业务培训，开展对各镇（街）、开发区工会、各系统工会约20家开展上年度经费使用督查，发现问题73条，提出整改措施73条。目前已经整改完成37条。

9.关于“费用报支不够规范”问题的整改。

（1）对49笔不规范原始凭证进行核查，制作49份情况说明。

（2）组织全体人员学习《关于进一步规范和改进公务接待管理有关事项的通知》、差旅费、合同报销规定，进一步完善费用审批流程，制作《费用报销流程图》，严格规范费用报销手续。

10.关于“招投标制度执行不够严格”问题的整改。

（1）对55笔涉及手续不全合同、比价材料进行全面核查，并做情况说明。邀请省劳动关系研究院李春爱教授为全体人员开展《基层工会经费的管理与使用》专项培训。

（2）严格执行招投标制度，在全体人员会议上，组织学习《关于进一步规范政府采购相关手续的通知》（金财购〔2019〕1号）、《金湖县县级机关租用社会车辆管理办法（暂行）》文件精神，制定《金湖县总工会物资采购管理办法》，明确物资采购超1千元必须履行比价手续，截至目前，共进行物资采购43次，履行比价手续5次。

11.关于“党建工作不够扎实”问题的整改。

（1）制定党建年度工作计划，开展党组中心组学习6次，八项规定精神学习主题教育集体学习2次，交流研讨1次。制定《金湖县总工会党组议事规则》并组织学习，严格落实“三重一大”事项“事前、事中、事后”报审备案工作要求。

（2）联合老干部支部，会同部分企业工会主席开展参观县检察院廉政教育基地等党员实境教育3次。及时调整支委会成员，指定专人负责规范填写“三会一课”记录簿，并及时做好档案材料归档。

12.关于“选人用人规定执行不够严格”问题的整改。

组织全体人员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《金湖县股级干部选拔任用管理规定》；严格按流程选任一名正股职干部，所有记录内容真实、要素齐全、格式规范。

13.关于“全程纪实材料不够规范完整”问题的整改。

落实专人负责纪实材料填报，开展对干部选拔任用过程中形成的全程纪实材料回头看；完善测评统计监督制度，落实监票人、记录人责任，明确归档材料需经分管领导签字审核程序，2025年上半年选任正股职干部一名，所有流程性材料均真实有效并归档完毕；开展选人用人谈话2次。

14.关于“主流阵地规范化建设不够”问题的整改。

（1）每月开展1次以上党组中心组学习，目前已开展6次。

（2）完善《金湖县总工会党务政务公开栏内容审核制度》，制定总工会信息发布审核表，每季度更新1次公开栏内容。组织相关业务人员学习江苏工会一张网系统操作指南，在后期开通金湖工会子版块后，用好江苏工会一张网宣传阵地。

16.关于“意识形态工作队伍建设有待进一步提高”问题的整改。

举办工会干部能力素质提升暨产业工人队伍建设改革培训班，邀请党校老师讲授《学习贯彻党的二十届三中全会精神，完善意识形态工作责任制》专题课程；开展一季度党组意识形态学习和集体研讨1次。

17.关于“巡察审计反馈个别问题整改不够有力”问题的整改。

（1）组织党组成员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于民主生活会、组织生活会“十不准”规定》，召开巡察整改专题民主生活会1次，2024年度民主生活会1次、组织生活会1次，所有流程均符合规定。

（2）组织相关人员学习《关于进一步规范政府采购相关手续的通知》（金财购〔2019〕1号）。对省市总工会审计发现未整改落实问题回头看，省总审计整改共5个方面10条问题已基本落实到位，经费已按时补缴，往来款项清理问题已经报请党组研究并加以整改。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，共计2个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。

3.关于“结合全县产业发展要求引导职工技能提升不够精准”问题的整改。

结合民生实事项目，已完成招商引资大比武竞赛、仪器仪表行业技能竞赛、职工电竞比赛等职工技能竞赛活动3场，参与职工350余人次。

15.关于“党的创新理论大众化解读‘深入人心’不够”问题的整改。

定制专题课程《牢记殷殷嘱托 奋力谱写新时代新征程工会工作新篇章》课件发放到开发区及各乡镇工会，组织基层工会开展学习活动10场。建立思政教师、劳模课程资料库2个。

（三）尚未启动整改的问题

无。

（四）交办信访件办理情况

无。

三、下一步全面推进整改计划

（一）进一步提高政治站位。始终把党的政治建设摆在首位，切实强化党对工会工作的绝对领导。深化实施大党建格局，抓好“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，认真贯彻执行民主集中制，切实防范廉政风险。严明选人用人导向，严把资格审查关、选拔程序关，不断提升工会干部队伍的凝聚力、战斗力。

（二）进一步健全长效机制。严格执行各项制度，建立健全内控监督机制，实行源头预警，将涉及人、财、物等重大事务的运行操作都牢牢关进制度的笼子，靠制度管人管事，用制度规范流程，将可能出现的问题都消灭在萌芽状态。同时，建立长效常态机制，坚持标本兼治，保持高压态势，时刻绷紧思想上这根弦，持续深化党组领导班子思想作风建设，建好管好带好队伍，营造风清气正的政治生态，巩固巡察整改成果。

（三）进一步突出成果转化。以这次巡察整改为契机，将巡察整改中优化服务流程、提升服务意识的成果，全面融入职工帮扶、文体活动、权益维护等工作；将整改中强调的规范管理与高效执行理念融入产业改革、劳动竞赛、技能培训等工作；将整改中完善的调研机制，全面融入了解职工需求与建议中，做到举一反三、查缺补漏、以点带面，让巡察整改成果在更大范围内发挥示范引领作用。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0517-86881670；邮政信箱：金湖县健康东路98号；电子邮箱：jhzgh6882404@163.com。

金湖县总工会党组

2025年6月10日