人才聚，则事业兴。近年来，江苏省淮安市金湖县深入实施人才强县战略，持续打造滋养人才的环境，造就人才、吸纳人才，充分发挥人才作用，着力营造最优人才发展生态，让人才与城市实现双向奔赴。

以人才引领产业

城以才兴，才以城长。翻开近年来金湖县招引人才的政策，会发现金湖一直不遗余力、诚意满满。充分发挥党管人才的政治优势、组织优势，在深化人才发展机制体制上出实招、求实效；立足产业之需，以高能级平台、高水平阵地、高精度对接，拓宽以才促产、以产兴才的发展路径；提升人才服务精准度、便利度和舒适度，帮助人才安业、安身、安心，全心全意扎根本地，着力把金湖打造成一个让人才圆梦的城市、让人才受宠的城市……

来自连云港的于薇在位于金湖县开发区里的淮安新坤安防科技有限公司工作已4年。工作期间对人事管理提出合理化建议，大胆改革，使企业人事管理更加规范化、科学化、高效化，去年还被评为优秀新金湖人。

“来这里工作4年了，金湖对人才录用的优惠政策，我都享受到了，我能感受到金湖对人才的重视，以及处处为人才着想的用心。”

4年前，早就是金湖媳妇的她最终选择来到金湖工作。如今4年过去，她表示自己在金湖“幸福满满”。

于薇表示，“金湖人好，地方好，工作之余，约上几位要好的同事，到附近的景点散散心，生活得很舒心。

“六条意见用工补贴”“大学生创业扶持政策”“就业技能培训”“参保职工技能提升补贴”……为了更好地让人才促进城市发展，该县不断优化人才创新创业政策和发展生态，拿出了一系列“真金白银”的招才引智措施，用贴心服务吸引更高层次、更高标准、更高质量的人才，不断优化工作机制，以更优质的人才服务育才、引才、留才。

现如今，越来越多的优秀青年人才不断坚定选择金湖、扎根金湖的信心，为金湖县高质量发展提供了有力的人才支撑。

以产业集聚人才

人才的数量和质量代表着城市的活力和未来，只有不断大力发展产业，才能让产业留下更多人才，实现优秀人才与金湖双向奔赴，共享发展新机遇，共创美好新未来。

2月4日，“新春 送岗位 就业暖人心”线下大型招聘会拉开帷幕。春节期间，金湖县共举办18场大型线下招聘活动，累计参会企业585家，提供就业岗位3486个，进场参会近2万人次，达成就业意向2086人，传递出金湖企业求贤若渴的强烈信号。

江苏三泓新材料有限公司内，有这样一位“优秀员工”。

34岁的曲艺是一名地道的山西小伙，是企业的生产主管。在山西工作了5年的他，2023年踏上了金湖这片安居乐业的土地。

“相较于我的老家，金湖杉青水秀、生态优美。金湖人也好，冰镇龙虾特别好吃，能在这里工作让我感到心情愉悦。”交流中，曲艺毫不吝啬对金湖的赞美。

“实际上，真正吸引我来金湖工作的原因是这里的氛围和发展前景。”曲艺表示，金湖县推动工业发展出台了各项优惠政策，为企业发展减负担、增活力、添信心，建立了全方位、全链条、全配套的奖扶政策体系，支持企业转型升级、扩量提质等。

产业是人才发展之基，与产业经济发展契合度越高，人才成长的前景才越广阔、留下的意愿才越强烈。近年来，金湖县积极开展校园招聘活动；结合市场需求和劳动者意愿，有序开展实用性强的免费职业技能培训；通过政策支持和财政补贴，以校企合作的方式，支持企业对职工开展学徒制培训，促进企业技能人才的培养；实施推进以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度；充分发挥人才新效能，不断优化人才服务机制，推动人才引进实现新突破……

以人才促产业，用产业留人才，金湖用自己的诚意与实际行动让人才招引与产业发展实现“双向奔赴”。（李杨 吴靖）（金湖县融媒体中心）