“直播带岗”破解用工难

近日，在县市民中心，“直播带岗”线上招聘活动每周四如期举行。通过手机屏幕，求职者足不出户就能与企业“面对面”交流。

晚上8点的直播间里，企业HR化身网络主播，通过镜头展示工作环境、讲解岗位需求。大屏实时滚动着薪资待遇、技能要求等核心信息，评论区互动不断。这种“云端直播+线下对接”的立体化就业服务模式，已成功破解我县企业用工结构性矛盾。

县公共就业和人才服务中心主任吴仁钢介绍说：“今年县人社局已举办线上“直播带岗”9场，每次参加直播的企业不少于两家，共为136家企业提供了2881个岗位。截至目前，已有2436人与企业达成就业意向。”

南高齿（淮安）高速齿轮制造有限公司招聘主管蒋莺说：“通过参加近几场的“直播带岗”活动，公司也招了有20多名数控机床操作工，可谓是解了燃眉之急”。

面对新兴产业人才需求激增，县人社局积极打造“互联网+就业”服务矩阵。大数据智能匹配系统可根据求职者画像推荐岗位，线上签约系统实现从面试到入职的全程数字化。

县公共就业和人才服务中心主任吴仁钢告诉记者，直播带岗是一种新型招聘模式，它可以打破时空的限制，求职者可以通过屏幕连线互动，实现“岗位介绍+线上答疑+简历投递”三位一体的实时互动，帮助求职者和企业实现快速人岗匹配。

据统计，我县通过“直播带岗”入职的员工，三个月留存率达85%，较传统渠道提高20个百分点。