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    工业园区

    ·江苏金湖经济开发区·

    【概况】2017年,开发区按照建成“现代化产业区”和“高品质新城区”的发展定位,紧抓“五县共建”战略机遇,经济和社会各项事业取得全面发展,根据全省开发区科学发展评价结果,金湖经济开发区实现连续进位,在全省110家开发区中全省排名56位,较上年进1个位次,再次进入苏北省级开发区十强行列。同时,循环化改造示范试点改造工作通过省评估验收;获省科技厅、省知识安全局颁发全省知识产权工作先进集体称号;南北共建园区被省苏北办评为特色发展第8名,获“以奖代补”资金500万元,与南京浦口开发区签订合作协议。当年在县跨越发展目标考评中,开发区蝉联一等奖。全年开发区全部工业开票销售收入108.5亿元,入库税收4.8亿元,分别同比增长8.12%、22.13%。其中:列统企业实现开票104.88亿元,入库税收4.35亿元,分别同比增长7.61%、24.64%。全年实现到账外资10849.58万美元,进出口总额36148.47万美元,分别同比增长122.4%、32.46%。

    【载体完善】实施了五个重点项目,二个环境治理项目,总投资12.5亿元。主要包括:启动实施道路体系提升工程、西海产业园基础设施配套、新港口、人才公寓、科技孵化园、金水河西污水管网、科技创业园污水管网及其它小型场地平整工程。

    【项目服务】全年共新签约项目39个,分别是投资28000万元的建筑新材料项目、投资30000万元的物流园项目、15000万元的汽车内饰件及日用品等。新开工项目44个,分别是投资3500万元的泽鹃门业年产木门6万套项目、5000万元的万飞电子项目、5000万元的金赛尔动力电池项目、13000万元的天工建筑装配建筑部品项目等,总投资额86.84亿元。其中超亿元项目23个,分别是食用菌项目、华电分布式能源一期项目、天工建筑装配建筑部品项目、建源益成建筑新材料项目、和鹰机械配件生产项目、润香源米业项目等。新竣工项目29个,分别是欧泰科服装智能吊挂项目、天利成铝合金模板项目、美翔体育用品蹦床项目等,其中超亿元项目19个。

    【加强资本运作】通过所有权转让和租赁合作等方式有效处置“僵尸企业”,至年末金宁公司已经盘活僵尸企业普强汽车、展旺管业等20家企业,盘活厂房(房产)面积30万平方米,土地面积55万平方米,新入驻开发区长园和鹰、普强科技、鑫利新材料、美翔体育、六和健身器材等亿元以上项目5个。金鑫公司已实现净资产47亿元,获双AA评级,已融资4.6亿元,发行一期公司债6亿元。加大实体化运作力度,成立了开发建设、绿化养护、融资担保等六家公司,并开展规模10亿元的企业债发行工作。

    【细化基层党建】实施“四大工程”。把握党建工作“服务中心、建设队伍”两大核心任务,重点实施理论武装深化、党建业务融合、年轻干部培育、廉政风险防控“四大工程”。推进“两学一做”。坚持“两学一做”常态化,建立科级干部挂钩基层支部制度,指导开展“三会一课”等活动,赴南京、井冈山等地开展主题教育。深化“三进三帮”,委派两名科级干部赴村挂职。加强阵地建设,新建120平方米党群活动中心,重点推进非公党建,新成立视客新材料、支点石油两家非公企业支部,对所有企业支部活动室建设进行统一规范,培育2家5A级和4家4A级支部。

    【落实主体责任】压实工作责任。认真落实“两个责任”推进措施,公开责任清单,实行签字背书。要求班子成员根据工作分工,认真履行“一岗双责”,规范填写《“两个责任”纪实手册》。抓好源头防腐。年初出台《关于开展廉政防控机制建设的意见》,实施重点工程廉政承诺和约谈制度,对工程各方负责人进行约谈并签订廉政保证书;开展内部审计工作,对四个招商局财务收支进行内部审计。扎紧制度笼子。制定出台系列制度规定,重点完善了开发区机关财务管理制度、机关作风效能建设考核办法、小型工程建设监督管理办法、内部审计实施办法等制度。

    【科技创新驱动】坚持把科技创新作为开发区创新发展的关键工作,重点重抓,坚持不懈。主动与省科技厅对接,成立了苏北县级开发园区中唯一的生产力促进中心,为开发区企业提供全方位科技服务。加强“名企院校行”产学研对接活动,积极推动企业与高校可研院所建立紧密型的产学研合作关系,加快科技成果转化。目前全区共有省级以上高级技术企业67家,省级工程技术研究中心19家,均位居全市第一位。开发区获省知识产权工作2017年先进集体称号。

    【生态建设】推动建设日处理2万吨的污水处理厂,实施了投资6000万元的开发区水系规划调整及防洪排涝工程。重抓263专项整治工作,开展了污水接管百日行动,125家企业污水全部接入污水管网集中处理。加大环保设施投入,实施了总投资500万元的金水河西污水管网项目和总投资120万元的科技创业园污水管网项目。积极推动企业加强环境管理体系建设,区内企业环境管理体系和清洁生产力明显提高。

    【加强青年干部培养】为培养造就一支素质优良的年轻干部队伍,对35周岁以下的年轻干部实施帮带计划、谈心计划、写作能力提升计划、服务企业计划、理论学习计划等五大计划。通过加强学习、实践锻炼、动态管理等方式,实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高,有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量,展示昂扬向上的精神风貌。

    【重视人才引进和培育】健全人才工作考核机制,出台《人才引进优惠政策》、设立3人才引进专项投入基金。新引进石油机械、仪表及自动化控制等主导产业发展急需的高层次人才50余名,其中入选省“双创计划”13名、市“淮上英才计划”9名。依托企业生产研发一线,企业发展与人才培育同时推进,获批省企业首席技师1名,省“333工程”培养对象5名;自主培养入选国家“万人计划”2名,实现全市在该项“国字号”人才项目上的零突破;入选“国家创新人才推进计划”1名,全市唯一。建立联系人才、人才慰问、生活补助、健康体检、人才安居等制度体系。年内投入3.9亿元建设3万平方米人才公寓,设有公寓楼、配套设施楼、室内篮球、羽毛球馆、地下停车场等,2018年年底主体封顶,建成后将满足企业中高端人才生活需求。。

    【推动两化融合】引导互联网与传统产业互惠互补,推进新型工业化和信息化深度融合,已初步形成仪器仪表、电线电缆等特色产业电商集群,制造业与信息化融合程度不断提高。至年末,共创建省两化融合示范企业13家(数量全市第一)、省两化融合生产过程自动化示范企业1家。苏仪集团、金卫集团、三禾鞋业服饰等公司成为全市电子商务产业发展的优势企业。江苏晋崧纺织品有限公司作为开发区跨境电商龙头企业,网络销售额占总体销售额的90%以上。





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